Trabajar de sol a sol con temperaturas extremas.

En plena ola de calor y con termómetros superando los 40 °C en buena parte del país, el trabajo al aire libre o en entornos sin climatización adecuada se convierte en un riesgo grave para la salud de miles de empleados.

El estrés térmico: un riesgo laboral reconocido

El estrés térmico por calor es una condición reconocida por la normativa de prevención de riesgos laborales. Se produce cuando el cuerpo no puede mantener su temperatura interna por una exposición prolongada a temperaturas elevadas, alta humedad o esfuerzo físico intenso. Puede provocar desde fatiga y deshidratación hasta golpes de calor e incluso la muerte.

La legislación española especialmente tras la modificación del Real Decreto 486/1997 en 2023 obliga a las empresas a evaluar el riesgo por temperaturas extremas y aplicar medidas de protección adecuadas.

Obligaciones de las empresas ante el calor extremo

1. Evaluar el riesgo térmico: Las empresas deben analizar las condiciones térmicas en cada puesto de trabajo, incluyendo factores como exposición al sol, humedad, carga física y ropa de trabajo.
2. Aplicar medidas preventivas:
   • Reducción o modificación de la jornada en las horas de más calor.
   • Instalación de sombras, ventilación o climatización.
   • Acceso frecuente a agua potable.
   • Pausas regulares en zonas frescas.
   • Provisión de ropa adecuada y EPIs ligeros y transpirables.
3. Formar e informar: El personal debe ser informado sobre los riesgos del calor y cómo prevenirlos.
4. Reorganizar tareas si se activan alertas meteorológicas naranjas o rojas, especialmente en trabajos al aire libre. En estos casos, la empresa no puede mantener la actividad sin medidas preventivas concretas, según el RD 4/2023.

Derechos del trabajador ante el calor

• Parar la actividad si considera que existe un riesgo grave e inminente para su salud (art. 21 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales).
• Exigir evaluación y medidas si no se han tomado acciones frente al calor.
• Denunciar ante la Inspección de Trabajo si la empresa no cumple con su deber preventivo.
• En caso de sufrir un golpe de calor o patología derivada del calor en horario laboral, podría considerarse accidente laboral con consecuencias legales y económicas para la empresa.

¿Qué sectores son los más expuestos?

Agricultura, construcción, limpieza viaria, logística, reparto a domicilio, y también sectores industriales sin climatización adecuada (almacenes, fábricas, talleres). En todos ellos, la prevención del estrés térmico es obligatoria, y su incumplimiento puede suponer sanciones graves para la empresa.

Conclusión

Trabajar de sol a sol en plena ola de calor no es una opción sin consecuencias legales. Las empresas están obligadas a proteger a sus trabajadores frente al estrés térmico, y los empleados tienen derecho a trabajar en condiciones seguras, sin que ello suponga renunciar a su salud. La clave está en anticipar, adaptar y actuar.