Suspensión de contratos por fuerza mayor: Procedimiento.

La fuerza mayor se define como un acontecimiento imprevisible o inevitable que imposibilita la prestación de trabajo.

En el ámbito laboral español, el artículo 45.1.i) del Estatuto de los Trabajadores establece que el contrato de trabajo puede suspenderse por causas de fuerza mayor temporal.

Procedimiento para la suspensión de contratos por fuerza mayor

1. Solicitud de la empresa: La empresa debe presentar una solicitud a la autoridad laboral competente, acompañada de los medios de prueba necesarios y comunicando simultáneamente a la representación legal de los trabajadores.
2. Constatación de la causa: La autoridad laboral evaluará y verificará la existencia de la fuerza mayor que justifica la suspensión del contrato.
3. Notificación a los trabajadores: Una vez constatada la causa, la empresa notificará a los trabajadores afectados sobre la suspensión temporal de sus contratos.

Consideraciones adicionales

• Duración de la suspensión: La suspensión será temporal y se extenderá mientras persistan las circunstancias que la motivaron.
• Derechos de los trabajadores: Durante la suspensión, los trabajadores tienen derecho a percibir las prestaciones por desempleo, siempre que cumplan con los requisitos establecidos.
• Obligaciones de la empresa: La empresa debe garantizar que la suspensión no sea utilizada de manera indebida y que se respeten los derechos laborales de los trabajadores.

Ejemplos recientes de suspensión de contratos por fuerza mayor

• Fenómenos climáticos extremos: Empresas afectadas por inundaciones o incendios.
• Crisis sanitarias: Casos como la pandemia de COVID-19, donde se aplicaron ERTEs por fuerza mayor.
• Conflictos bélicos o crisis internacionales: Situaciones que afectan el suministro de materias primas o el comercio global.

Alternativas a la suspensión de contratos

• Teletrabajo o reubicación temporal en otras áreas de la empresa.
• Reducción de jornada laboral en lugar de una suspensión total.
• Ayudas o compensaciones gubernamentales para evitar despidos masivos.

Es fundamental que tanto empleadores como empleados comprendan las implicaciones legales de la suspensión de contratos por fuerza mayor para asegurar el cumplimiento de la normativa vigente y la protección de los derechos laborales.