Reclamar un despido improcedente: plazos e indemnización en España.

El despido improcedente es una de las situaciones laborales que más dudas genera entre trabajadores y empresas en España, especialmente en lo relativo a los plazos para reclamar y la indemnización que corresponde.

La legislación laboral establece reglas concretas que determinan cuándo un despido puede considerarse injustificado, cuánto tiempo tiene el empleado para impugnarlo y qué compensación económica puede recibir si un juez lo declara improcedente.

Qué se considera despido improcedente

Un despido se declara improcedente cuando la empresa no acredita una causa legal válida o no cumple los requisitos formales exigidos por la normativa laboral. En estos casos, el trabajador puede impugnar la decisión y reclamar judicialmente.

Según la legislación laboral española y la doctrina del Tribunal Supremo, la improcedencia implica que la empresa deberá optar entre readmitir al trabajador o pagar una indemnización.

El plazo oficial para reclamar

El tiempo para impugnar un despido es limitado y legalmente fijado.

• El trabajador dispone de 20 días hábiles desde la fecha del despido para presentar la reclamación.
• Este plazo no incluye sábados, domingos ni festivos.
• Antes de acudir al juzgado, normalmente debe iniciarse un acto de conciliación administrativa obligatorio.

Este procedimiento está regulado por la normativa laboral y supervisado por organismos como el Ministerio de Trabajo y Economía Social y los servicios de mediación laboral de cada comunidad autónoma.

Indemnización por despido improcedente

La cuantía depende principalmente de la fecha de contratación y la antigüedad del trabajador en la empresa.

Contratos firmados desde febrero de 2012

• 33 días de salario por año trabajado
• Máximo de 24 mensualidades

Contratos anteriores a febrero de 2012

Se aplica un cálculo mixto:

• 45 días por año trabajado hasta febrero de 2012
• 33 días por año trabajado desde esa fecha en adelante
• Límite general de 720 días de salario, salvo casos con derechos superiores generados antes de la reforma.

Estas cifras derivan de la reforma laboral y del marco legal vigente interpretado por tribunales y organismos laborales.

Readmisión o indemnización: quién decide

Tras declararse improcedente el despido:

• La empresa elige entre readmitir al trabajador o indemnizarlo.
• Si se trata de representantes legales de los trabajadores, la decisión corresponde al empleado.

En caso de readmisión, el trabajador debe reincorporarse a su puesto y cobrar los salarios dejados de percibir.

Cómo iniciar la reclamación

El proceso habitual incluye:

1. Presentar una papeleta de conciliación laboral.
2. Intentar un acuerdo entre empresa y trabajador.
3. Si no hay acuerdo, interponer demanda ante el juzgado de lo social.

El sistema de tramitación y orientación se realiza con apoyo de organismos públicos como el Servicio Público de Empleo Estatal y servicios autonómicos de empleo.

Importancia de actuar a tiempo

El plazo de 20 días hábiles para reclamar un despido improcedente es estricto y de caducidad, lo que significa que no se puede ampliar ni recuperar una vez finalizado, salvo situaciones muy excepcionales previstas por la ley. Este periodo comienza a contar desde el día siguiente a la fecha efectiva del despido, no desde la recepción de documentos posteriores ni desde conversaciones con la empresa.

Actuar dentro de ese margen es clave porque superar el plazo impide presentar una demanda judicial, incluso si el despido fue claramente injustificado o no cumplió los requisitos legales. En la práctica, esto supone que el trabajador pierde la posibilidad de obtener una indemnización o la readmisión por vía judicial.