Por qué la nómina de enero llega más baja a muchos trabajadores

Desde enero de 2026, numerosos trabajadores en España han percibido que su nómina mensual es algo más baja, a pesar de que su salario bruto no ha cambiado. Este ajuste no responde a un error ni a un recorte salarial, sino al incremento progresivo de una cotización ya existente dentro del sistema de la Seguridad Social.

La reducción del salario neto se debe al aumento del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), una medida incluida en la reforma de las pensiones para reforzar la sostenibilidad financiera del sistema público.

Qué es el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI)

El MEI es una cotización social en vigor desde 2023, diseñada para generar ingresos adicionales destinados a afrontar el impacto del envejecimiento de la población y la jubilación de la generación del “baby boom”.

La normativa establece un incremento gradual del tipo de cotización cada año, y en 2026 alcanza los siguientes porcentajes:

• Tipo total del MEI en 2026: 0,90 % sobre la base de cotización.
  • 0,75 % a cargo de la empresa.
  • 0,15 % a cargo del trabajador.

Este aumento implica que, aunque el salario bruto permanezca igual, la parte descontada al trabajador es mayor, reduciendo ligeramente el importe neto que recibe cada mes.

Cómo afecta el MEI a la nómina

El impacto del MEI depende directamente de la base de cotización del trabajador:

• En salarios medios, el descuento adicional suele situarse en uno o pocos euros al mes.
• En bases de cotización más elevadas, la reducción anual es mayor, ya que el porcentaje se aplica sobre una base más alta.

No se trata de un importe fijo ni idéntico para todos los trabajadores, sino de una deducción proporcional al salario.

A quién afecta esta medida

El aumento del MEI se aplica a:

• Trabajadores por cuenta ajena, independientemente del sector o tipo de contrato.
• Trabajadores autónomos, integrado dentro de su cuota mensual a la Seguridad Social.

Además, el MEI no es una medida puntual: la legislación prevé que esta cotización continúe aumentando de forma progresiva en los próximos años, dentro del calendario fijado por la reforma de pensiones.

Dónde aparece reflejado el descuento

La cotización del MEI figura en la nómina dentro del apartado de deducciones por contingencias comunes de la Seguridad Social, sin una denominación especialmente destacada.

Esto explica que muchos trabajadores hayan detectado una bajada del salario neto sin identificar de inmediato su origen, al integrarse junto al resto de cotizaciones sociales habituales.

Un ajuste pequeño, pero perceptible

La nómina de enero de 2026 ha resultado algo más baja para muchos trabajadores debido al incremento legal de la cotización del MEI, una medida estructural destinada a reforzar el sistema público de pensiones.

Aunque el impacto mensual suele ser moderado, el cambio es suficiente para que se note en el salario neto, especialmente al comparar nóminas con años anteriores.