Plaza de parking: ¿derecho adquirido o simple tolerancia?

El uso gratuito de una plaza de parking puede consolidarse como derecho adquirido (condición más beneficiosa) si concurren dos elementos: la voluntad inequívoca de la empresa de conceder el beneficio y su vocación de permanencia. Una vez consolidado el derecho, la retirada unilateral equivale a una modificación sustancial de condiciones de trabajo (MSCT). Por tanto, al margen de si su origen es un convenio colectivo, un acuerdo o una mera concesión tácita, la empresa que quiera retirar el beneficio consolidado debe seguir la tramitación de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

Pero no todo uso de parking genera un derecho adquirido. La clave está en si la concesión original recoge alguna reserva de revocabilidad:

• Si la empresa comunicó en su momento que el uso de la plaza no estaba garantizado, ese origen debilita la consolidación como condición más beneficiosa.

• Si, en cambio, la plaza fue asignada nominalmente y mantenida durante años sin reserva alguna, el riesgo de condición más beneficiosa consolidada es elevado.

Asimismo, el carácter salarial de la plaza depende del momento en que puede utilizarse. Si la plaza puede utilizarse fuera del horario laboral, los tribunales la consideran salario en especie, mientras que, si el uso queda restringido al horario de trabajo y no es transferible, no tiene naturaleza salarial. Cuando la plaza tiene naturaleza salarial, su retirada afecta directamente a la cuantía retributiva y refuerza la necesidad de seguir un procedimiento de modificación sustancial (ET, art. 41).