La Inspección de Trabajo endurece las sanciones.

En 2025, la Inspección de Trabajo reforzará su control sobre el tiempo de trabajo en las empresas, con un aumento de sanciones y un mayor uso de herramientas digitales para detectar irregularidades.

Al mismo tiempo, el Gobierno avanza en la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales sin reducción salarial, una medida que genera debate entre trabajadores y empresarios.

Aumento de sanciones y más inspecciones.

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) seguirá reforzando en 2025 la vigilancia sobre el cumplimiento del registro de jornada y la remuneración de horas extra.

Tras el incremento del 9% en la recaudación de multas en 2024, este año se prevé un nuevo aumento en las sanciones, especialmente en sectores con alta carga horaria como la hostelería, el comercio y la construcción.

Nueva jornada de 37,5 horas: cambios y retos

El Gobierno mantiene su plan de reducir la jornada laboral máxima de 40 a 37,5 horas semanales sin reducción salarial. La medida, que afecta a más de 12,5 millones de trabajadores, pretende mejorar la conciliación y repartir mejor el empleo.

Las claves de este cambio incluyen:

• Aplicación progresiva, con un plazo de adaptación para las empresas.
• Prohibición de reducir salarios por la disminución de la jornada.
• Mayor control del registro horario, con la exigencia de sistemas digitales e interoperables.
• Endurecimiento de sanciones para quienes no cumplan con la nueva normativa.

El Gobierno aún debe definir algunos detalles sobre su implementación, pero la medida podría empezar a aplicarse en la segunda mitad de 2025.

Impacto en las empresas y los trabajadores

La reducción de jornada genera opiniones divididas. Mientras que sindicatos y trabajadores la ven como un avance en derechos laborales, algunos empresarios alertan sobre un posible aumento en los costos laborales y una caída en la productividad.

Las grandes empresas están mejor preparadas para adaptarse a los cambios, pero las pequeñas y medianas empresas (pymes) podrían enfrentar mayores dificultades. Muchas de ellas han comenzado a revisar sus sistemas de organización para garantizar el cumplimiento de la normativa y evitar sanciones.

Perspectivas para 2025

El 2025 será un año clave para el mercado laboral español. La combinación de un mayor control de la Inspección de Trabajo y la reducción de jornada marcará el futuro de la relación entre empresas y empleados.

Los próximos meses definirán si estas medidas logran mejorar las condiciones laborales y reducir las irregularidades en el tiempo de trabajo o si generan desafíos adicionales para la economía y el tejido empresarial del país.