La Administración General del Estado implantará la jornada de 35 horas a partir de marzo

El Gobierno ha confirmado que la jornada semanal de 35 horas comenzará a aplicarse en la Administración General del Estado (AGE) a partir del mes de marzo, dando cumplimiento al compromiso adquirido en la negociación con los sindicatos y a la actualización del marco laboral del sector público. La medida supone una reducción efectiva de la jornada ordinaria y abre la puerta a una reorganización interna de horarios y servicios.

1. ¿Qué implica la nueva jornada de 35 horas?

La jornada de 35 horas sustituirá a la actual jornada de 37,5 horas semanales en la AGE. Esto se traducirá en:

• Reducción de 2,5 horas semanales de trabajo efectivo.
• Ajustes en los horarios de entrada y salida.
• Revisión de los turnos y sistemas de atención al público.
• Adaptación de los registros de jornada y sistemas de control horario.

La medida se aplicará sin merma salarial y manteniendo los complementos existentes.

2. Implantación progresiva desde marzo

El calendario previsto establece:

• Marzo: inicio de la aplicación en ministerios y organismos dependientes de la AGE.
• Abril–mayo: adaptación de unidades con turnos especiales, servicios continuados o atención presencial obligatoria.
• Antes del verano: extensión completa a todos los departamentos, salvo excepciones justificadas por operativa esencial.

La implantación se realizará mediante instrucciones internas y acuerdos de cada departamento.

3. Sectores más afectados por el cambio

Servicios administrativos generales

Son los primeros en aplicar la reducción, dado que su estructura facilita la reorganización horaria.

Oficinas de atención al ciudadano

Deberán ajustar turnos para garantizar la continuidad del servicio sin reducir disponibilidad.

Unidades con turnos especiales

Áreas como emergencias, vigilancia, laboratorios o centros con actividad 24/7 requerirán planes específicos.

4. Fundamento normativo y negociación sindical

La medida se enmarca en:

• La actualización del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP).
• Los acuerdos alcanzados en la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas.
• La estrategia de modernización del empleo público y mejora de la conciliación.

Los sindicatos mayoritarios han defendido la jornada de 35 horas como un estándar ya implantado en varias comunidades autónomas y ayuntamientos.

5. Impacto esperado en la organización interna

La reducción de jornada obligará a:

• Reorganizar tareas y cargas de trabajo.
• Optimizar procesos internos y digitalización.
• Reforzar unidades con alta demanda de atención presencial.
• Revisar la planificación de vacaciones, permisos y libranzas.

El Gobierno sostiene que la medida mejorará la productividad, la conciliación y la satisfacción laboral.

Conclusión

La implantación de la jornada de 35 horas en la Administración estatal marca un cambio relevante en el modelo laboral del sector público.

A partir de marzo, miles de empleados verán reducida su jornada semanal, lo que exigirá ajustes organizativos pero también supondrá un avance en conciliación y modernización administrativa.