Hacienda estudia una nueva deducción fiscal para empresas que paguen salarios por encima del mínimo

El Ministerio de Hacienda analiza la creación de una deducción fiscal creciente para las empresas que paguen salarios por encima del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), con la intención de incentivar mejoras retributivas y reducir la brecha salarial en sectores donde los sueldos suelen situarse en el mínimo legal.

La propuesta, aún en fase técnica, busca premiar de forma proporcional a aquellas compañías que eleven de manera sostenida las retribuciones de sus plantillas.

Una propuesta en estudio dentro de la reforma fiscal

Fuentes del Ministerio de Hacienda confirman que el Gobierno trabaja en un mecanismo de incentivos fiscales destinado a premiar a las empresas que eleven los salarios de sus trabajadores por encima del SMI. La medida se enmarca en los trabajos preliminares de la reforma fiscal prevista para 2026, orientada a reforzar la competitividad empresarial y mejorar la calidad del empleo.

Aunque la propuesta aún no está cerrada, Hacienda plantea que la deducción sea creciente, es decir, mayor cuanto más se aleje el salario ofrecido del mínimo legal.

Cómo funcionaría la deducción

El diseño preliminar contempla un sistema de deducciones aplicable en el Impuesto sobre Sociedades, basado en tramos vinculados al nivel salarial:

• Empresas que paguen entre un 5% y un 10% por encima del SMI tendrían una deducción reducida.
• Entre un 10% y un 20%, la deducción sería mayor.
• Por encima del 20%, se aplicaría el tramo máximo del incentivo.

El objetivo es que las empresas encuentren un beneficio directo por mejorar las condiciones salariales, especialmente en sectores donde el SMI actúa como referencia habitual.

Marco legal y antecedentes

La medida se apoyaría en la capacidad del Estado para establecer incentivos fiscales a través de:

• Ley 27/2014 del Impuesto sobre Sociedades, que regula las deducciones y bonificaciones aplicables a las empresas.
• Ley 58/2003, General Tributaria, que establece el marco general de beneficios fiscales.
• Normativa laboral vigente, especialmente la regulación del SMI mediante Real Decreto anual.

No sería la primera vez que Hacienda utiliza deducciones para orientar comportamientos empresariales: existen precedentes en incentivos a la I+D+i, contratación de determinados colectivos o inversiones medioambientales.

Marco legal y antecedentes

La medida se apoyaría en la capacidad del Estado para establecer incentivos fiscales a través de:

• Ley 27/2014 del Impuesto sobre Sociedades, que regula las deducciones y bonificaciones aplicables a las empresas.
• Ley 58/2003, General Tributaria, que establece el marco general de beneficios fiscales.
• Normativa laboral vigente, especialmente la regulación del SMI mediante Real Decreto anual.

No sería la primera vez que Hacienda utiliza deducciones para orientar comportamientos empresariales: existen precedentes en incentivos a la I+D+i, contratación de determinados colectivos o inversiones medioambientales.

Impacto potencial en las empresas

De aprobarse, la deducción podría beneficiar especialmente a:

• Pymes con plantillas de salarios ajustados.
• Sectores como hostelería, comercio, agricultura o servicios auxiliares.
• Empresas que ya pagan por encima del SMI y verían reconocida su política salarial.

Sin embargo, expertos fiscales advierten de que será clave definir:

• Los límites máximos de deducción.
• Los requisitos de mantenimiento del empleo.
• Los mecanismos de control para evitar fraudes o subidas salariales artificiales.

Calendario previsto

La medida se encuentra en fase de estudio técnico y podría incorporarse:

• En el Proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado 2026, o
• En una modificación específica de la Ley del Impuesto sobre Sociedades.

Hacienda prevé abrir un proceso de consulta con agentes sociales y organizaciones empresariales antes de cerrar el diseño definitivo.