Hacienda estudia incentivos fiscales para impulsar salarios por encima del SMI

El Ministerio de Hacienda trabaja en una propuesta de incentivos fiscales destinada a fomentar que las empresas paguen salarios por encima del Salario Mínimo Interprofesional (SMI). La iniciativa, aún en fase de estudio y negociación, se plantea como un mecanismo para acompañar futuras subidas del salario mínimo y reducir su impacto sobre los costes empresariales.

La medida no está aprobada ni regulada por ahora, pero forma parte del diálogo entre el Gobierno, los agentes sociales y las organizaciones empresariales de cara a los cambios previstos para 2026.

Deducciones ligadas a salarios y mantenimiento del empleo

Según las líneas generales trasladadas por el Ejecutivo, el incentivo fiscal se articularía a través de deducciones en el Impuesto de Sociedades para aquellas empresas que incrementen el número de trabajadores con salarios superiores al SMI o mejoren las retribuciones existentes.

El diseño contempla:

• Incentivos progresivos, vinculados al nivel salarial y al compromiso de estabilidad en el empleo.
• Requisitos de mantenimiento de los puestos de trabajo y de las retribuciones, cuya duración y condiciones aún se están negociando.
• Un posible tratamiento diferenciado por tamaño de empresa, aunque sin criterios definitivos cerrados.

Por el momento, no se han publicado porcentajes, tramos ni límites concretos, ya que la propuesta no ha sido desarrollada normativamente.

Objetivo económico y social

El planteamiento de Hacienda persigue un doble objetivo:

• Favorecer salarios más altos, incentivando que el salario mínimo actúe como suelo y no como referencia general.
• Suavizar el impacto de futuras subidas del SMI en empresas con menor margen financiero, especialmente pymes.

El Gobierno considera que los incentivos fiscales pueden servir como herramienta de equilibrio entre la mejora del poder adquisitivo de los trabajadores y la viabilidad empresarial.

Rechazo empresarial y posiciones sindicales

Las principales organizaciones empresariales, CEOE y Cepyme, han expresado su rechazo inicial a este enfoque. Consideran que los incentivos fiscales no compensan de forma suficiente el aumento de los costes laborales y critican la posible complejidad de los requisitos.

Desde el ámbito sindical, la propuesta ha sido valorada de forma más positiva, al entender que puede favorecer salarios más altos, aunque reclaman que se complemente con otras medidas, como la actualización automática de contratos públicos afectados por subidas del SMI.

Enmarcado en la negociación del SMI para 2026

El debate sobre este incentivo fiscal se produce en paralelo a las negociaciones para una nueva subida del SMI en 2026, que aún no cuenta con una cifra oficial aprobada ni con consenso entre Gobierno, sindicatos y patronal.

Por tanto, la propuesta de Hacienda debe entenderse como una iniciativa en estudio, sujeta a cambios y condicionada al resultado del diálogo social y a su posterior desarrollo normativo.