Festivos 2025: Qué debe pagarte tu empresa por trabajar

Trabajar en un festivo en 2025, como el 15 de agosto o el 12 de octubre, implica derechos claros: tu empresa debe compensarte con un plus económico o descanso extra.

Una reciente sentencia del Tribunal Supremo refuerza estas garantías, asegurando que todos los trabajadores, incluso los de fines de semana, reciban lo que les corresponde por ley.

¿Qué dice la ley?

El Estatuto de los Trabajadores y el Real Decreto 2001/1983 establecen que los festivos (hasta 14 al año, nacionales, autonómicos o locales) son no laborables, salvo acuerdo. Si trabajas, el convenio colectivo o tu contrato debe fijar la compensación.

El Tribunal Supremo, en su sentencia del 19 de julio de 2025, confirma que el plus de festivo aplica a todos, incluidos contratos parciales, y no puede sustituirse sin pacto expreso.

Compensaciones por trabajar en festivo

1. Pago extra: Los convenios suelen fijar un recargo del 75-100% sobre el salario por hora normal. Por ejemplo, si cobras 10 €/h, podrías recibir 17,5-20 €/h en festivo. Sin convenio, se negocia un pago mayor al ordinario.
2. Descanso: Puedes recibir 1,5 días libres por cada festivo trabajado, según el convenio, en un plazo pactado.
3. Equidad: El Supremo exige que la compensación sea proporcional al esfuerzo de trabajar un día destinado al descanso.

Casos especiales

• Tiempo parcial: Si solo trabajas fines de semana (hostelería, comercio), tienes derecho al plus si el convenio lo incluye.
• Festivos en fin de semana: Si un festivo como el 12 de octubre (domingo) se traslada al lunes, la compensación aplica igual.
• Horas extras: El trabajo en festivo cuenta como extra si supera las 9 horas diarias o 40 semanales, con un máximo de 80 horas al año.

¿Qué hacer si no te pagan lo justo?

1. Revisa tu convenio: Busca las reglas de tu sector (hostelería, sanidad, etc.) en el BOE o con tu sindicato.
2. Habla con la empresa: Pide la compensación por escrito y guarda pruebas.
3. Denuncia: Si no cumplen, acude a la Inspección de Trabajo o a un sindicato. En 2024, se resolvieron miles de casos similares.
4. Asesórate: Un abogado laboralista puede ayudarte a reclamar.

Impacto y consejos

La sentencia del Supremo beneficia a unos 2 millones de trabajadores que laboran en festivos, especialmente en comercio o hostelería.

Para 2025, revisa el calendario de festivos de tu comunidad (por ejemplo, el 6 de diciembre cae en sábado) y acuerda la compensación con antelación. Guarda nóminas y comunicaciones como respaldo.

Conclusión

En 2025, trabajar en festivo te garantiza un plus del 75-100% o descanso extra, según tu convenio. El Supremo protege este derecho, incluso para contratos parciales. Si tu empresa no cumple, reclama con apoyo de la Inspección de Trabajo o un asesor.

Consulta el Ministerio de Trabajo o tu sindicato para más información. ¡Defiende lo que es tuyo!