El Salario Mínimo Interprofesional sube a 1.221 € en 2026

El Boletín Oficial del Estado (BOE) ha publicado hoy el Real Decreto 126/2026, que fija la nueva cuantía del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para este año.

La medida, que entra en vigor con efectos desde el 1 de enero de 2026, supone un aumento de 37 € al mes respecto a 2025, alcanzando 1.221 € brutos mensuales en 14 pagas.

Este incremento tiene como objetivo garantizar el poder adquisitivo de los trabajadores con menores ingresos, frente a la inflación y las necesidades básicas de la economía doméstica.

Un incremento que protege el poder adquisitivo

El incremento del 3,1 % busca garantizar el poder adquisitivo de los trabajadores frente a la inflación y la evolución del mercado laboral. Según el Ministerio de Trabajo, esta medida beneficiará directamente a millones de personas que perciben el SMI, asegurando que sus ingresos mantengan su valor real.

“Este aumento refleja nuestro compromiso con los trabajadores con menores ingresos y la necesidad de mantener la estabilidad económica del país”, explicó un portavoz del ministerio.

Impacto en las nóminas y empresas

La subida del SMI tiene implicaciones prácticas importantes:

• Pagos retroactivos: las empresas deberán ajustar las nóminas desde enero, abonando las diferencias correspondientes.
• Cotizaciones: al aumentar el salario, también se modifican las cotizaciones a la Seguridad Social.
• Convenios colectivos: algunos acuerdos laborales pueden necesitar revisión para adaptarse a la nueva cuantía mínima.

Expertos señalan que, aunque los aumentos salariales pueden generar cierta presión sobre las pequeñas empresas, el objetivo principal es mejorar la calidad de vida de los trabajadores con menores ingresos.

Implicaciones fiscales: IRPF

El aumento del SMI también influye en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF). Al incrementarse el salario bruto, algunos trabajadores podrían subir ligeramente de tramo impositivo, aunque para la mayoría de quienes cobran el SMI, el efecto será mínimo o nulo, ya que se mantienen exenciones y reducciones aplicables a rentas bajas.

Además:

• Los trabajadores con ingresos exclusivamente del SMI seguirán estando exentos de presentar declaración en muchos casos.
• El incremento puede modificar retenciones mensuales en nómina, que deben ajustarse para evitar cobros indebidos o devoluciones posteriores.

Expertos recomiendan a los contribuyentes que revisen su nómina y retenciones a lo largo del año para asegurarse de que reflejan correctamente la nueva cuantía del SMI.

Contexto económico y social

El SMI es uno de los instrumentos más importantes de la política laboral en España. Su incremento anual suele generar debates sobre el impacto en la contratación y la economía, pero este ajuste se realiza en un contexto de crecimiento económico moderado y estabilidad financiera.

Además, el aumento puede favorecer la reducción de la pobreza laboral y reforzar la equidad en el mercado laboral, asegurando que quienes desempeñan trabajos esenciales reciban un ingreso digno.

Consulta oficial

El texto completo del Real Decreto 126/2026 puede consultarse en el Boletín Oficial del Estado (BOE), donde se detallan todas las especificaciones legales, incluyendo su retroactividad y efectos prácticos sobre los convenios laborales.