El MEI vuelve a subir en 2027: cómo afectará a la nómina de trabajadores y empresas hasta 2030.

El próximo 1 de enero de 2027 entrará en vigor una nueva subida del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), la cotización adicional creada para reforzar el Fondo de Reserva de la Seguridad Social y garantizar la sostenibilidad financiera del sistema público de pensiones ante la jubilación masiva de la generación del baby boom.

La medida afectará tanto a trabajadores por cuenta ajena como a empresas y autónomos, aunque con diferente intensidad. Según la normativa vigente, el tipo total de cotización pasará del 0,90 % aplicado durante 2026 al 1 % en 2027.

Aunque el impacto individual en las nóminas será relativamente reducido para la mayoría de los trabajadores, el incremento forma parte de una estrategia de financiación a largo plazo diseñada para incrementar progresivamente los ingresos de la Seguridad Social durante las próximas décadas.

Qué es el Mecanismo de Equidad Intergeneracional

El MEI es una cotización adicional a la Seguridad Social que comenzó a aplicarse el 1 de enero de 2023. Fue introducido inicialmente mediante la reforma de las pensiones y posteriormente modificado por el Real Decreto-ley 2/2023, que amplió tanto su duración como el calendario de incrementos previstos.

Su finalidad consiste en reforzar el Fondo de Reserva de la Seguridad Social, conocido popularmente como la "hucha de las pensiones", con el objetivo de disponer de mayores recursos para afrontar el previsible aumento del gasto en jubilaciones durante las próximas décadas.

A diferencia de otras cotizaciones sociales, el dinero recaudado a través del MEI no genera prestaciones adicionales ni incrementa la futura pensión del trabajador que lo abona. Se trata de una aportación de carácter solidario destinada exclusivamente a fortalecer la financiación del sistema público.

La subida de 2027 ya estaba prevista por ley

La subida que entrará en vigor en enero de 2027 no responde a una decisión reciente del Gobierno ni a una modificación normativa de última hora. Se trata de una medida que ya quedó incorporada en la reforma aprobada en 2023, que diseñó un incremento progresivo del mecanismo hasta el año 2029.

El Real Decreto-ley 2/2023 estableció un incremento gradual del tipo de cotización del MEI. La evolución oficial es la siguiente:

A partir de 2029, la normativa vigente prevé mantener el tipo del 1,20 % hasta, al menos, el año 2050.

Cómo afectará a las nóminas de los trabajadores

En el caso de los trabajadores asalariados, la subida supondrá un aumento de dos centésimas sobre la parte que soportan directamente en su nómina, pasando del 0,15 % actual al 0,17 %.

En términos prácticos, esto se traducirá en descuentos ligeramente superiores cada mes:

• Base de cotización de 1.500 euros: de 2,25 euros a 2,55 euros mensuales.
• Base de cotización de 2.000 euros: de 3 euros a 3,40 euros al mes.
• Base de cotización de 2.500 euros: de 3,75 euros a 4,25 euros mensuales.
• Base de cotización de 3.500 euros: de 5,25 euros a 5,95 euros mensuales.

Aunque las cantidades puedan parecer reducidas a nivel individual, el objetivo del mecanismo es obtener una recaudación global significativa gracias a su aplicación generalizada sobre millones de trabajadores en activo.

Las empresas asumirán la mayor parte del incremento

Como ocurre desde la entrada en vigor del mecanismo, el mayor esfuerzo económico seguirá recayendo sobre las empresas.

En 2026 la aportación empresarial asciende al 0,75 % de la base de cotización por contingencias comunes. Desde enero de 2027 aumentará hasta el 0,83 %, incrementando nuevamente el coste laboral asociado a cada trabajador.

Este encarecimiento de las cotizaciones sociales se suma a otros cambios introducidos por la reforma de las pensiones, como la implantación progresiva de la denominada cuota de solidaridad para las retribuciones que superan la base máxima de cotización.

¿Qué ocurre con los autónomos?

Los trabajadores por cuenta propia también están afectados por el MEI, aunque en su caso no existe ningún reparto con un empleador.

Por este motivo, los autónomos deben asumir íntegramente el porcentaje de cotización establecido cada año. En 2027 abonarán el 1 % completo sobre su base de cotización correspondiente. 

Una medida diseñada para afrontar el reto demográfico

La razón de ser del MEI se encuentra en el importante cambio demográfico que afronta España durante las próximas décadas.

La llegada a la edad de jubilación de la generación nacida durante el baby boom incrementará de forma notable el gasto en pensiones, obligando al sistema a disponer de mayores recursos para garantizar su sostenibilidad.

Por ello, el legislador optó por implantar una cotización específica destinada exclusivamente a dotar de recursos al Fondo de Reserva de la Seguridad Social, de forma que la presión financiera derivada de las futuras jubilaciones pueda afrontarse con mayores garantías.

Conclusión

La subida del Mecanismo de Equidad Intergeneracional en 2027 ya forma parte del calendario establecido por la reforma de pensiones y elevará la cotización total hasta el 1 %. Para los trabajadores supondrá un incremento moderado en las deducciones de sus nóminas, mientras que las empresas asumirán la mayor parte del esfuerzo adicional.

En cualquier caso, la medida responde a una estrategia a largo plazo destinada a reforzar la financiación del sistema público de pensiones mediante aportaciones que continuarán aumentando hasta alcanzar el 1,20 % en 2029 y que, según la normativa actualmente vigente, permanecerán en ese nivel hasta al menos 2050.