El estatuto del becario: un paso hacia el fin del “trabajo low cost”

El nuevo estatuto del becario busca regular las prácticas académicas en empresas y administraciones, garantizando formación real, supervisión adecuada y, cuando corresponda, compensación económica mínima.

La normativa pretende frenar la explotación laboral encubierta y mejorar la experiencia profesional de los jóvenes que se incorporan al mercado laboral a través de programas de prácticas.

Principales novedades del estatuto.

Derechos y obligaciones

• Remuneración mínima: cuando la práctica implique tareas productivas, los becarios deberán recibir al menos una compensación económica mínima.
• Horas máximas: se establece un límite semanal de jornada para evitar sobrecarga laboral.
• Supervisión y tutoría: los estudiantes deberán contar con un tutor responsable que asegure que las actividades sean formativas.
• Reconocimiento académico: las prácticas deben estar vinculadas a objetivos educativos claros, evitando trabajos meramente productivos.

Obligaciones de las empresas

• Adaptar los programas de prácticas a la nueva normativa.
• Garantizar que los becarios no sustituyan a empleados contratados ni realicen tareas de explotación.
• Documentar el plan formativo y el seguimiento de cada estudiante.

Impacto esperado en el mercado laboral

Fin de los “trabajadores low cost”

El estatuto busca poner fin a la utilización de becarios como mano de obra barata. Expertos y sindicatos destacan que esto generará:

• Mayor profesionalización de las prácticas.
• Mejores condiciones económicas y laborales para estudiantes.
• Reducción de prácticas abusivas o no formativas.

Retos para empresas y administraciones

• Costes adicionales por la remuneración y adaptación de programas.
• Necesidad de diseñar planes de formación claros y supervisados.
• Ajustes en la cultura corporativa para priorizar la experiencia educativa sobre la productividad inmediata.

Perspectiva de estudiantes y sindicatos

• Asociaciones estudiantiles consideran que la medida “dignifica las prácticas” y reduce la precariedad laboral encubierta.
• Desde los sindicatos se advierte que la clave será la fiscalización y la aplicación efectiva de la normativa, evitando que se convierta en un marco teórico sin cumplimiento real.

Conclusión

El estatuto del becario marca un cambio importante en la relación entre empresas y estudiantes en prácticas.

Al garantizar derechos básicos, supervisión y compensación económica cuando corresponda, la norma pretende transformar las prácticas académicas en una experiencia formativa real, reduciendo la explotación laboral y sentando las bases de una transición más justa hacia el mundo profesional.