El coste laboral acumula una subida del 28% en diez años

El coste de crear y mantener empleo en España se ha encarecido con fuerza en la última década. Según los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), el coste laboral total que incluye salarios, cotizaciones sociales y otros gastos vinculados al empleo ha aumentado alrededor de un 28 %, impulsado por las mejoras salariales, las reformas normativas y el encarecimiento de las cotizaciones.

Una década de incrementos continuados

Los datos del INE muestran que el coste laboral por trabajador se ha incrementado de forma constante desde 2013.

A las mejoras salariales derivadas de la recuperación económica y la inflación acumulada se suma el notable aumento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), que ha subido más de un 50 % desde 2019.

Además, las bases de cotización han crecido progresivamente, especialmente para los salarios más altos, lo que ha elevado de manera automática el coste total por empleado para las empresas.

Más cotizaciones y cambios normativos

Parte del incremento también responde a la aprobación de nuevas figuras cotizables, la equiparación de derechos entre contratos y la reducción de bonificaciones a la contratación que existían en años anteriores.

La entrada en vigor del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), que añade un recargo adicional sobre las cotizaciones para reforzar el sistema público de pensiones, también ha contribuido al encarecimiento.

Impacto en pymes y autónomos

Aunque el aumento del coste laboral es generalizado, su impacto es más acusado en pymes y autónomos, que disponen de menor margen financiero para absorber subidas continuas de cotizaciones y salarios.

Las organizaciones empresariales advierten de que esto puede frenar nuevas contrataciones y ralentizar la creación de empleo.

Por su parte, las asociaciones de trabajadores señalan que el incremento responde, en gran parte, a mejoras necesarias para reducir la precariedad salarial y reforzar la protección social.

Un debate abierto sobre competitividad y derechos laborales

El encarecimiento del empleo reabre el debate sobre si España necesita nuevas reformas para equilibrar la competitividad de las empresas con el fortalecimiento de los derechos laborales.

Mientras algunos expertos reclaman mayor flexibilidad para las pymes, otros insisten en que la mejora del poder adquisitivo y de la protección social requiere mantener esta senda de aumentos.