Derecho a 6 horas semanales retribuidas para buscar empleo: las empresas deben concederlo en despidos objetivos.

Aunque muchos trabajadores y empresas lo desconocen, la ley otorga a los empleados que van a ser despedidos por causas objetivas el derecho a disfrutar de 6 horas semanales retribuidas para buscar un nuevo empleo. Este permiso debe concederse durante el periodo de preaviso y sin que suponga ninguna reducción en el salario.

Este derecho, recogido en el artículo 53.2 del Estatuto de los Trabajadores, está plenamente en vigor y está generando cada vez más consultas tanto por parte de trabajadores como de empresas.

A continuación te explicamos detalladamente en qué casos aplica, cómo funciona, las obligaciones de las empresas y qué hacer si no te lo conceden.

¿En qué consiste exactamente este derecho?

El artículo 53.2 del Estatuto de los Trabajadores establece que, durante el periodo de preaviso en un despido objetivo, el trabajador tendrá derecho, sin pérdida de retribución, a una licencia de seis horas semanales con el fin de buscar nuevo empleo.

• Duración del preaviso: Mínimo 15 días naturales.
• Horas semanales: 6 horas por semana (prorrateables si la jornada es a tiempo parcial).
• Retribución: Se cobran al 100% como si se estuviera trabajando.
• Finalidad: Exclusivamente para buscar nuevo empleo (entrevistas, enviar currículums, acudir a oficinas de empleo, etc.).

¿En qué tipo de despidos aplica este permiso?

Este derecho solo aplica en los siguientes casos:

• Despido objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (artículos 52 y 53 del Estatuto de los Trabajadores).
• Despido colectivo (ERE).
• No aplica en despidos disciplinarios, ni en bajas voluntarias, ni en fin de contrato temporal (salvo que se transforme en objetivo).

La empresa debe entregar una carta de despido con preaviso por escrito. Es durante esos 15 días (o el periodo de preaviso establecido) cuando el trabajador puede ejercer este derecho.

Obligaciones de las empresas

Las empresas deben:

• Informar al trabajador de este derecho (aunque la ley no obliga expresamente a mencionarlo en la carta, es recomendable hacerlo).
• Permitir el disfrute de las 6 horas semanales de forma flexible (el trabajador puede distribuirlas según sus necesidades).
• Abonar íntegramente esas horas aunque el trabajador no esté en su puesto.
• No obstaculizar el ejercicio de este derecho.

El incumplimiento de este permiso puede considerarse una vulneración de derechos y dar lugar a reclamaciones ante los juzgados de lo Social.

Ejemplo práctico

Un trabajador recibe una carta de despido objetivo con fecha de efectos dentro de 15 días. Durante esas dos semanas:

• Puede ausentarse 6 horas cada semana (por ejemplo, 3 horas dos días o 6 horas un día).
• La empresa debe pagarle esas horas normalmente.
• El trabajador puede usar ese tiempo para asistir a entrevistas, actualizar su perfil en LinkedIn, inscribirse en el SEPE, etc.

Si la jornada es a tiempo parcial (media jornada), el permiso se reduce proporcionalmente (3 horas semanales).

¿Qué pueden hacer los trabajadores?

1. Solicitar por escrito el permiso de 6 horas indicando los días y horas aproximados que va a utilizar.
2. Guardar registro de las horas disfrutadas.
3. Si la empresa se niega, presentar una reclamación previa ante la empresa y, posteriormente, demanda ante el Juzgado de lo Social.
4. Denunciar ante la Inspección de Trabajo si existe obstrucción sistemática.

Preguntas frecuentes (FAQ)

¿La empresa está obligada a recordarme este derecho? No está obligada expresamente, pero el derecho existe aunque no te lo mencionen en la carta de despido.

¿Puedo acumular las horas y coger un día entero libre? Sí, existe flexibilidad siempre que se acuerde con la empresa o se justifique razonablemente.

¿Qué pasa si encuentro trabajo antes de que termine el preaviso? Puedes renunciar al preaviso o llegar a un acuerdo con la empresa.

¿Aplica también a personas con discapacidad? Sí, y en ese caso el representante legal también puede ejercer el derecho.

¿Se puede sancionar al trabajador por usar estas horas? No, siempre que se use para la finalidad prevista (búsqueda de empleo).

Conclusión

El permiso de 6 horas semanales retribuidas es un derecho consolidado que facilita la transición laboral de los trabajadores afectados por un despido objetivo.

Tanto empresas como empleados deben conocerlo bien para evitar conflictos y garantizar su correcto cumplimiento.

Si te encuentras en una situación de despido objetivo, no dudes en ejercer este derecho. Contar con tiempo pagado para buscar empleo puede marcar una gran diferencia en tu próxima incorporación al mercado laboral.