42 días de vacaciones en 2026: Qué trabajadores los tendrán.

En 2026, algunos trabajadores en España podrán disfrutar de hasta 42 días naturales de vacaciones (seis semanas), un aumento significativo respecto al mínimo legal de 30 días. Esta extensión, impulsada por convenios colectivos y acuerdos específicos, beneficia a ciertos sectores y perfiles laborales.A continuación, te explicamos quiénes son estos trabajadores, cómo se aplica esta medida y qué dice la ley al respecto.

¿Qué dice la ley sobre las vacaciones?

El Estatuto de los Trabajadores (artículo 38) garantiza un mínimo de 30 días naturales de vacaciones anuales retribuidas para todos los trabajadores, que no pueden sustituirse por compensación económica, salvo en caso de fin de contrato. Sin embargo, los convenios colectivos pueden mejorar este derecho, ampliando los días de descanso según el sector, la antigüedad o las condiciones laborales.

En 2026, algunos convenios colectivos han negociado hasta 42 días de vacaciones (equivalentes a 30 días laborables en una semana de cinco días), especialmente en sectores públicos y ciertas industrias con fuerte representación sindical. Además, una sentencia del Tribunal Supremo de mayo de 2025 refuerza que los días adicionales pactados en convenios son de obligado cumplimiento, incluso para contratos temporales o a tiempo parcial.

Cómo se aplican estos 42 días?

• Cálculo: Los 42 días naturales equivalen a 30 días laborables en una semana laboral de lunes a viernes. Incluyen fines de semana, por lo que el trabajador disfruta de 6 semanas completas.
• Distribución: Los convenios suelen permitir fraccionar las vacaciones en varios periodos, siempre que al menos uno sea de 15 días consecutivos. La empresa y el trabajador deben acordar las fechas con dos meses de antelación.
• Festivos no incluidos: Los 14 festivos anuales (nacionales, autonómicos y locales) no cuentan como parte de las vacaciones, salvo pacto contrario. En 2026, festivos como el 1 de enero (jueves) o el 12 de octubre (lunes) pueden combinarse para alargar el descanso.

¿Qué hacer si no te conceden los días que te corresponden?

Si tu convenio establece 42 días de vacaciones y la empresa no los respeta, sigue estos pasos:

1. Consulta tu convenio: Revisa el texto en el BOE o con tu sindicato para confirmar los días que te corresponden.
2. Solicita por escrito: Pide las fechas de tus vacaciones con antelación, dejando constancia.
3. Negocia: Intenta llegar a un acuerdo con la empresa para disfrutar tus días.
4. Denuncia: Si no hay solución, acude a la Inspección de Trabajo o consulta con un abogado laboralista. En 2025, se resolvieron más de 10.000 denuncias por vulneración de derechos vacacionales.

Impacto en 2026

Esta ampliación a 42 días afecta a cerca de 1,5 millones de trabajadores en España, según estimaciones sindicales, especialmente en el sector público y grandes empresas. Sin embargo, no todos los trabajadores tendrán acceso: los empleados de pymes, hostelería o comercio suelen quedarse en los 30 días mínimos, ya que sus convenios son menos generosos. La sentencia del Supremo de mayo de 2025 también anima a los sindicatos a negociar mejoras en sectores menos protegidos.

Para maximizar tu descanso, combina tus vacaciones con festivos de 2026, como el 6 de diciembre (lunes, Día de la Constitución), que puede crear un puente largo. Revisa el calendario de tu comunidad autónoma y planifica con tiempo.